رئيسة البريد تطلق منظومة جديدة لتقييم الأداء: الشفافية والعدالة والإنتاج أساس المرحلة المقبلة
أكدت داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، أن الهيئة تبدأ مرحلة جديدة تستهدف ترسيخ ثقافة الأداء والإنتاج، من خلال تطبيق منظومة متكاملة لتقييم الأداء تعتمد على الشفافية والعدالة، مع إجراء تقييم شامل لها بعد مرور ستة أشهر من بدء التطبيق، لضمان تحقيق أفضل النتائج والاستفادة من الملاحظات والمقترحات.
جاء ذلك خلال لقاء موسع جمع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات بالمناطق والخدمات البريدية على مستوى الجمهورية، بحضور جاد محمد، رئيس النقابة العامة للعاملين بالبريد، وأعضاء مجلس إدارة النقابة، للإعلان عن تفاصيل منظومة تقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية الجديدة وآليات تنفيذها.
وأكدت داليا الباز أن العاملين بالبريد يمثلون "الجيش الأخضر" الذي تعتمد عليه الهيئة في تنفيذ خططها التطويرية، مشددة على أن العنصر البشري سيظل الركيزة الأساسية لتحقيق مستهدفات الهيئة، وأن زيادة الإنتاج وتحسين الأداء يمثلان المفتاح الحقيقي لتعزيز العوائد الاستثمارية ورفع كفاءة الخدمات.
ودعت رئيس الهيئة قيادات البريد وأعضاء النقابة إلى القيام بدورهم كسفراء للمنظومة الجديدة داخل جميع المناطق البريدية، من خلال شرح آلياتها للعاملين والاستماع إلى آرائهم ونقل ملاحظاتهم، بما يضمن التطبيق العادل ويعزز الثقة بين الإدارة والعاملين.
وأوضحت أن المنظومة الجديدة تشمل جميع العاملين بمختلف القطاعات، وترتبط بشكل مباشر بالخطة الاستراتيجية للهيئة، حيث تعتمد على مؤشرات أداء واضحة تقيس معدلات الإنجاز والنمو وحجم العمليات والخدمات المقدمة، بما يحقق أعلى مستويات الكفاءة التشغيلية ويحسن جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأضافت أن كل عامل سيكون على دراية بالمستهدفات المطلوب تحقيقها، بما يعزز ثقافة الإنجاز ويحفز الجميع على زيادة الإنتاج، خاصة في مجالات الخدمات البريدية والشحن، مؤكدة أن المنظومة تحقق التوازن بين مصلحة العاملين وتعظيم أداء الهيئة والارتقاء بمستوى الخدمة.
وأعلنت رئيس الهيئة أن المنظومة ستخضع لتقييم شامل بعد ستة أشهر من التطبيق، مع إمكانية تطويرها وإجراء التعديلات اللازمة وفقا لنتائج التطبيق العملي، بما يضمن استمرار تحقيق العدالة والكفاءة.
وفي ملف الرعاية الصحية، أكدت داليا الباز أن هذا الملف يأتي على رأس أولويات الهيئة، مشددة على إحكام الرقابة لضمان وصول الخدمة الطبية إلى مستحقيها، ومؤكدة استمرار استفادة العاملين المحالين إلى المعاش من منظومة الرعاية الطبية لمدة عامين بدلا من عام واحد، إلى جانب اعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة العامل الذي يتوفى أثناء الخدمة.
كما أعلنت استمرار دعم دخول العاملين من خلال تعزيز بند غلاء المعيشة، واعتماد صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارا من أول يوليو 2026، مع إقرار مستويات أعلى للوظائف الإشرافية والقيادية وفقا لطبيعة المسؤوليات الوظيفية.
وفيما يتعلق بصندوق الولاء والانتماء، أوضحت رئيس الهيئة أنه يخضع لقانون ولوائح مستقلة وله مجلس إدارة مختص، مؤكدة احترام الهيئة الكامل للأطر القانونية المنظمة لعمله، مع توجيه إدارة الصندوق إلى تعزيز التواصل مع العاملين وتطوير الخدمات المقدمة لهم.
واختتمت داليا الباز اللقاء بالتأكيد على أن المرحلة المقبلة تستهدف بناء بيئة عمل تقوم على الإنتاج والشفافية والعدالة وتحفيز الأداء، بما ينعكس إيجابا على العاملين ويرفع كفاءة الهيئة ويعزز جودة الخدمات المقدمة للمواطنين.
