انتهت مناقشات مجلس الشيوخ اليوم إلى الموافقة على منح أجازه أبوة للعامل عندما يرزق بطفل مدتها يوم واحد، بعد اقتراح قدمه النائب محمد فريد، عضو تنسيقية شباب الأحزاب؛ حيث طالب بمنح العامل الذى يرزق بطفل أجازة مدفوعة الأجر 7 أيام متصلة أو متفرقة، من تاريخ ولادة الطفل.

لكن الحكومة لم توافق إلا على أن تكون الإجازة يومًا واحدًا، على أن يقدم الأب شهادة ميلاد وذلك على لسان وزير القوى العاملة والمستشار علاء الدين فؤاد وزير شؤن المجالس النيابية.

نص القانون

ووفقًا لما جاء في نص المادة 50 من مشروع القانون بعد التعديل فإنه: "للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

وفي الجانب المقابل يمنح العامل الذى يرزق بطفل إجازة أبوة يومًا واحدًا وفقًا للوارد شهادة ميلاد الطفل، ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (77) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

اقرأ أيضًا..

بعثة الإمارات تشارك في ملتقى الصداقة الدولي لشباب الجامعات بـ«المنصورة»

كما أنه يخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.