مفاجآت للمرأة العاملة في قانون العمل الجديد

من المنتظر أن يناقش مجلس النواب، خلال نوفمبر الجاري، مشروع قانون العمل الجديد، الذي سبق ووافق عليه مجلس الشيوخ خلال دور الانعقاد الثاني للمجلس، قبل أن يحيله للنواب.

قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد يهدف إلى تحقيق العدالة والتوازن بين مثالح العمال وأصحاب العمل.

 كما يعمل على بناء علاقات متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية تضمن استمرار العمل وخلق مجتمع عمل متوازن ومناخ عمل مستقر، ينعكس على زيادة الإنتاج، بما يعد دافعًا ومشجعًا للاستثمار.

مشروع قانون العمل الجديد يعمل أيضا على تحقيق الأمان الوظيفي للعاملين بالقطاع الخاص، من خلال وضع ضوابط لإنهاء التعاقد، وهو ما يدفع الشباب للعمل بالقطاع الخاص بشكل آمن دون خوف أو قلق.

اقرأ أيضًا..

أرقام تهمك في حالة الطقس السيئ

مميزات قانون العمل الجديد

- إلغاء الفصل التعسفي أو ما يسمى بـ «استمارة 6»

- صرف علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني

- استمرار المجلس القومي للأجور وتحديد الجحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص ومتابعة صرف العلاوة الدورية.

- تعويض شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة حال الفصل التعسفي.

- حظر فصل العامل بدون الرجوع إلى المحكمة العمالية التي تنشئ بموجب قانون العمل الجديد.

- تحويل العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.

- يحصل الموظفون والعاملون بالقطاع الخاص على إجازة سنوية تصل إلى 21 يومًا قابلة للزيادة

- حظر تشغيل الأطفال قبل سن 15 عامًا.

- حظر فصل الموظفة أثناء إجازة الوضع مع منحها إجازة لمدة 3 أشهر مدفوعة الأجر.

- منح إجازة أبوة يوم واحد فقط حال ولادة طفل للعامل.

- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.