زميلتي في العمل تحرض الإدارة ضدي.. ماذا أفعل؟

روت سيدة مشكلتها مع زميلتها في العمل، عبر حساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي، وطلبت من متابعيها ردودا وحلولا لها، لتفادي ما حدث معها واستقرار حياتها.

وقالت السيدة في شكواها: "زميلتي في العمل تحرض الإدارة ضدي، بدأت العمل في شركة تجارية، وكنت جدًا سعيدة بالعمل هناك، ولكنني تفاجأت في أحد الأيام بأن نائب المدير يسألني أسئلة بخصوص ما أفعله في العمل وكأنه استجواب، تفاجأت من أسلوبه الحاد معي، ولماذا يتحدث معي بهذه الطريقة، ولكنني أجبت على أسئلته وأوضحت له أن ما يقوله غير صحيح بتاتًا".

وأضافت: "بعد مرور عدة أشهر، أخبرني أحد الموظفين بأنه سمع أثناء اجتماع مع المدير ونائب المدير عن موضوع تم نشره باسمي في المكتب، وتم الاتصال بي للتأكد منه، وكان الرد مني طبعًا أن الموضوع غير صحيح ولا أدري من وراء نشر مواضيع غير صحيحة باسمي، لم أُبدِ أي اهتمام بالموضوع، وقال لي الموظف إن المساعدة الشخصية للمدير هي من قامت بإخبار المدير ونائب المدير بالموضوع المنتشر بين الموظفين".

وتابعت: "استغربت من هذا التصرف، لأن عملي لا علاقة له بعملها لا من قريب ولا من بعيد، والمشكلة أنها تجلس بجانبي في العمل وتراقب كل ما أفعله، وإلى من أتحدث، وعن ماذا أتحدث، لدرجة أن موظفي المكتب أصبحوا يخشون حتى السلام علي عند وجودها، لكن خارج المكتب الكل يتحدث إلي بكل أريحية".

واستكملت: "لا أستطيع مواجهتها لأنها تفعل كل ما تفعله من وراء ظهري، وأمامي تبتسم وتحضنني كأنها أعز صديقاتي، وتخبرني عن حياتها وأهلها وزوجها، كأنها لم تفعل شيئًا".

وواصلت: "في يوم من الأيام قالت لي المساعدة الشخصية للمدير أن أذهب وأجلس في مكتب غير مكتبي، وللأسف فعلتُ ما طلبته ظنًا مني أنه أمر من المدير، وبعدها بعدة ساعات جاء نائب المدير إليّ مع المساعدة الشخصية للمدير، وقال لي: من أمركِ بتغيير مكان المكتب؟ قلت له إن المساعدة الشخصية للمدير هي من طلبت مني ذلك، وردّت المساعدة بأنها لم تطلب مني أي شيء، وقالت إنني فهمت الموضوع بشكل خاطئ".

واستطردت: "انصدمت من موقفها وقلت لها إن ما تقولينه غير صحيح، وأنت من طلبت مني تغيير المكتب، وتهجمت عليها لفظيًا في لحظة غضب، وقلت إنها تكذب، في المقابل كانت هي هادئة جدًا جدًا ولم تنطق بأي حرف أمام كلامي، وكأنني أنا التي تكذب، للأسف، نائب المدير لم يفعل شيئًا سوى أنه طلب مني الرجوع إلى مكتبي القديم".

وقالت: "بعد هذا الموقف اكتشفت أنه كان من المفترض أن أتمالك أعصابي ولا أتهاجم عليها، لأن بهذه الطريقة هي وصلت إلى ما ترغب به، وأظهرت لهم أسوأ صورة لي، بينما أنا في الحقيقة عكس هذه الشخصية، فأنا إنسانة هادئة وطيبة وأؤدي عملي بشكل جيد".

وأضافت: "وتبين لي أنها تدبر خلفي المكائد منذ أول أسبوع لي في العمل، وتقول للمدير ونائب المدير أشياء لا علاقة لي بها، وتكذب وتحرضهم علي، إلى الآن لم يجدوا أي دليل على صحة كلامها، ولكنهم مستمرون في تصديقها، ولا أدري لماذا".

وتابعت: "لا أستطيع ترك العمل لأنني أحتاجه، أرجو النصح وتوجيهي حول كيفية التعامل مع الشخصية المزدوجة في العمل؟".

وجاءت الردود عليها كالتالي..

اهلا بك يا سيدتي وسؤالك زميلتي في العمل تحرض الإدارة ضدي؟ اعلمي انه فعلا سلوكك الاخير كان خطأ ولكن سؤالي هل تأخذين الاوامر في مهام العمل من المدير ام من المساعدة الشخصية؟؟ لهذا ارى ان تذهبي اولا الى قسم الموارد البشرية وتعرفي من هو المسؤول عنك مباشرة وممن يجب ان تتلقي تعليمات العمل لتكوني في امان قانوني، ثم اخبري مديرة قسم الموارد ابلشرية او مديره بالذي وقع معك في الفترة السابقة وقولي كيف لك ان تحفظي حقك، وانك تريدين هذا العمل ولا نية لديك بالمغادة او التغيير وانك تقومين بعملك على اكمل وجه، وافهمي جيدا الرد وتصرفي بناء على تسلسل الهرم الوظيفي لديكم في الشركة. في ذات الوقت اوقفي اي تعامل اجتماعي مع تلك السيدة وابق حدود العلاقة بينكما فيما يختص بالعمل وفقط، واعلمي ان مكان العمل فقط لاداء مهام معينة والحصول على الاجر وليس لبناء اي علاقات اجتماعية، تعلمي ان تحفظي هدوءك وتتصرفي بقد كبير من الحذر ولو جاءتك باي امر فابعثي ايميل للمدير ومساهده ولها بان هذا ما طلب منك فهل هو صحيح ام لا، ولا تسمعي لنقل الكلام في الشركة ولا تسمحي لاي من الموظفين بالتدخل بالأمر، كوني حذرة وكوني ايجابية ومبتسمة والمهم المهم ان تقومي باداء كل المهام المطلوبة منك على اكمل وجه وان توثقي كل الامور، التوثيق التوثيق واي امر منها يجب ان يكون مكتوب ايميل رسمي وقولي لها هذا مباشرة، لا تنفذي اي امر منها وقومي بتحجيمها، او انت قومي بارسال ايميل للمساعد ولها واخبري فيه ان هذا ما طلب منك ولان الاوامر يجب ان تكون من الادارة العليا فانت توثقين الامر لعدم حصول خلاف مستقبلا، ولا تتدخلي بها ولا تتكلمي في اي امر غير سوى العمل وانت في العمل، افتحي عيونك وافتحي عينك الثالثة من وراء رأسك ولا تكوني ساذجة، الحل عندك انت وليس عندها هي. وتذكري الهدوء الهدوء وعدم الانفعال العاطفي بل يجب ان يتم الانفصال العاطفي تماما عند التعامل مع تلك الشخصية وربي يوفقك.

عليك قطع علاقتك بها نهائيا و المكان الي بتكون فيه عليك تغير المكان و لا تصدقيها و لا تسمعي منها اي طلب الا بوجود شخص و طرف ثالث او عن طريق ايميل رسمي .. لانه واضح تنها لن ترتاح حتى تفصلي من الشركة .

السكوت في الحالة دي مش حكمة، هو استنزاف بطيء، طالما هي بتكذب وبتحرض، لازم تاخدي موقف رسمي، اجمعي كل الوقائع وقدميها للإدارة أو الموارد البشرية بشكل مرتب وهادئ، من غير اتهامات عاطفية، لو فضلت ساكتة، هي هتكمل وتتمادى، أنت مش مطالبة تكوني لطيفة مع شخص بيهدد مصدر رزقك